𝐁𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐧𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 ? 🤝
Les chiffres sont sans appel : la santé mentale au travail se dégrade pour tous, des salariés aux dirigeants.
Avec 30% des employés envisageant de quitter leur entreprise pour sauvegarder leur santé mentale et un quart à risque de dépression, le besoin d’actions concrètes et profondes est criant.
Les cadres et dirigeants sont également touchés, subissant un stress élevé et une charge de travail parfois insurmontable.
🌐 Face à cette réalité, nous devons 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐬𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞.
Comment construire un environnement de travail plus sain et plus équilibré ?
1️⃣ 𝐄́𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 : Promouvoir un dialogue continu pour mieux comprendre et adresser les sources de malaise au travail.
2️⃣ 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : Développer des systèmes de reconnaissance qui valorisent tant les réussites individuelles que collectives, pour renforcer le sentiment d’appartenance et de valorisation de tous, la contribution incombant tant aux collaborateurs qu’aux managers et aux dirigeants.
3️⃣ 𝐈𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : Adapter les horaires et les modalités de travail pour répondre aux besoins de diversité, réduisant ainsi le stress et augmentant la satisfaction au travail.
4️⃣ 𝐏𝐫𝐨𝐦𝐨𝐮𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 : Mettre en place des programmes de soutien à la santé mentale mais surtout réfléchir sur les causes afin que tous puissent (re)trouver du sens à leurs missions.
5️⃣ 𝐅𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 𝐞́𝐭𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 : Former les managers et les dirigeants aux compétences émotionnelles et à la gestion humaine, pour qu’ils puissent mieux soutenir leurs équipes et reconnaître les signes de mal-être.
𝐐𝐮’𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ??
Juste quelques pistes mais un impératif d’action pour que chaque organisation prenne en compte les spécificités de chacun des acteurs et adapte ses pratiques pour créer un environnement de travail où chacun peut non seulement fonctionner mais véritablement s’épanouir.
Richesses humaines s’engage à vos côtés pour une approche holistique, concrète et intégrative qui contribue à une performance globale.🌿
📰 Newsletter, articles, études de cas, outils, un mois d’avril consacré au cœur de notre mission, l’épanouissement de chacun pour le bénéfice de tous.
